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前台南市副市長顏純左，21日在服務處成立「推動一例一休修正聯盟」，預計在1個月內完成萬人連署，除要求中央盡速檢討勞基法外，也呼籲在未修正一例一休政策前，能無限期輔導業者。



顏純左說，該聯盟推動的修正方向為：一、周休二日應由勞資雙方自行於契約訂定時或契約履行中進一步詳細約定，以杜絕爭議；二、加班時數以半年總量276小時管控方式，且每月加班工時上限為60小時，如此將可因應急單、旺季，提高工作安排的彈性；三、加班時數計算以實際加班數為準，加班費的計算以固定倍數加乘。中小企業已龜山 海鮮吃到飽撐不下去

他表示，南部許多中小企台中年菜餐廳業因一例一休政策已經快撐不下去，不只企業受害，勞工也遭殃，台灣經濟最後一定會受牽連，這是台灣當前最迫切要修正的政策。顏純左說，有鑑於一例一休將於7月進入執行期，沒有時間再躊躇，經過多方考慮，才決定成立「推動一例一休修正聯盟」，希望能在1個月內完成萬人以上連署，用具體行動幫南部中小企業請命，請中央盡速檢討勞基法；否則至少在今年底前能先提出修法前的應變措施，增強中小企業永續經營的意願。再不修法只會「四輸」擔任聯盟總幹事的台南市官田工業區廠商聯誼會常務監事季惠卿說，一例一休引發不少基層怨言，不完善的政策就要調整，政府如再不修法，只會造成台灣「四輸」的局面，希望透過民眾連署力量，向勞動部爭取延長輔導期，並透過修法推出更好的配套措施，創造勞資雙贏。記者會現場有科技公司員工表示，一例一休上路後，加班時數減少，福利薪資也降低，嚴重影響勞方權益。另有民眾指出，現行規範每周46小時，導致勞方無法加班，收入減少，資方也不願意違反勞基法讓勞工加班，造成雙輸。員工福利與薪資大減顏純左強調，勞動部雖擬定3個月宣導期、3個月輔導期的緩衝期，降低新制衝擊，但至今依舊有不少中小台灣水果介紹企業對於加班費計算，以及加班總時數限制不滿，中央應無限期輔導，減少政策倉促的遺憾與社會成本。(中國時報)

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